Answer:
1. Invierta en habilidades que perdurarán. Algunos de los trabajos más demandados no existían hace una década. Esos cambios en el mercado significan que debemos asegurarnos de que la capacitación técnica esté alineada con las necesidades del empleador. Lo que cualquier empleado siempre necesita son habilidades para la vida como la responsabilidad y trabajar bien en equipo, y estas habilidades en realidad se vuelven más valiosas a lo largo de su carrera.
2. Involucrar a los jóvenes donde están. Trabajar a través de los sistemas existentes, incluidas las escuelas y las instituciones de formación, le permite identificar brechas, impulsar soluciones y llegar a más jóvenes. Basarse en los intereses de los jóvenes, incluidos los deportes e Internet, permite que las experiencias de aprendizaje sean más atractivas.
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