Answer:
Un plan diseñado para aumentar el número de empleados de minorías en todos los niveles dentro de una organización se llama "Plan de Acción Afirmativa" o "Plan de Acción Positiva". Este tipo de plan es comúnmente utilizado por empresas y organizaciones para abordar las desigualdades y discriminación en el lugar de trabajo y promover la diversidad e inclusión en sus operaciones. Estos planes a menudo establecen metas y medidas específicas para aumentar la contratación, promoción y retención de empleados de minorías en la empresa, así como para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación y el desarrollo profesional.
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